Introduzione

L’obiettivo della parità di genere ormai assunto a livello istituzionale, nazionale e internazionale, a partire dall’Agenda ONU 2030 fino alle linee guida europee, richiede interventi radicali per superare gli stereotipi di genere, sia in riferimento al contesto lavorativo che familiare, e scardinare le fonti di disuguaglianza. Inoltre, l’impatto economico e sociale della pandemia da Covid-19, impone alle realtà aziendali un cambio di paradigma nell’organizzazione del lavoro e rende prioritaria ed essenziale l’inclusione a tutti i livelli del 51% del Paese: le donne.

Per realizzare un vero cambiamento di paradigma è necessario che i principi di parità di genere e di rispetto delle diversità siano integrati negli obiettivi aziendali ed è quindi necessario per le organizzazioni dotarsi di adeguati strumenti attraverso i quali:

• porre l’attenzione e fissare precisi obiettivi per ogni fase lavorativa delle donne all’interno delle organizzazioni,
• misurare in modo chiaro e standardizzato i progressi realizzati,
• certificare i risultati raggiunti seguendo processi qualificati e trasparenti.

Lo sviluppo di un posto di lavoro inclusivo richiede un impegno costante verso la diversità e l’inclusione (D&I) per affrontare le disuguaglianze nei sistemi, nelle politiche, nei processi e nelle pratiche delle organizzazioni, nonché nei pregiudizi e nei comportamenti consci e inconsci delle persone.

Destinatari

Auditor/Lead Auditor e Consulenti per l’implementazione dei sistemi di gestione, Responsabili e addetti di organizzazioni.

Obiettivi

Fornire indicazioni in merito a un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, nel rispetto dei parametri indicati dalla Prassi UNI/PdR 125:2022 e dei requisiti riportati nella−UNI ISO 30415 /Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione).

Durata

04 ore

Programma

• Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022
  • Scopo e campo di applicazione
  • Indicatori di performance (KPI)
  • Piano strategico
• Norma UNI ISO 30415, Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione
  • Scopo e campo di applicazione
  • Lista di controllo e autovalutazione

Attestato

Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione.

Docente

Il corso sarà tenuto da docenti esperti di qualità e qualificati.

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