Introduzione

L’obiettivo della parità di genere ormai assunto a livello istituzionale, nazionale e internazionale, a partire dall’Agenda ONU 20301 fino alle linee guida europee, richiede interventi radicali per superare gli stereotipi di genere, sia in riferimento al contesto lavorativo che familiare, e scardinare le fonti di disuguaglianza. Inoltre, l’impatto economico e sociale della pandemia da Covid-19, impone alle realtà aziendali un cambio di paradigma nell’organizzazione del lavoro e rende prioritaria ed essenziale l’inclusione a tutti i livelli del 51% del Paese: le donne.

Per realizzare un vero cambiamento di paradigma è necessario che i principi di parità di genere e di rispetto delle diversità siano integrati negli obiettivi aziendali ed è quindi necessario per le organizzazioni dotarsi di adeguati strumenti attraverso i quali:

  • porre l’attenzione e fissare precisi obiettivi per ogni fase lavorativa delle donne all’interno delle organizzazioni,
  • misurare in modo chiaro e standardizzato i progressi realizzati,
  • certificare i risultati raggiunti seguendo processi qualificati e trasparenti.

L’adozione e il perseguimento di un sistema di gestione per la parità di genere, che potrà portare anche alla “Certificazione di parità di genere” per le organizzazioni che lo adotteranno, si propone di promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, misurandone gli stati di avanzamento e i risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI di cui si rende conto nei documenti ufficiali.

Destinatari

Auditor/Lead Auditor e Consulenti per l’implementazione dei sistemi di gestione, Responsabili e addetti di organizzazioni.

Obiettivi

Fornire indicazioni in merito alla progettazione e implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, nel rispetto dei parametri indicati dalla Prassi UNI/PdR 125:2022 e dei requisiti riportati nella−UNI ISO 30415 /Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione).

Durata

08 ore

Programma

  • Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022
  • Scopo e campo di applicazione
  • Indicatori di performance (KPI)
  • Politiche di parità di genere
  • Pianificazione, attuazione e monitoraggio di sistema di gestione
  • Piano strategico
  • Audit interni, revisione periodica e comitato guida
  • Norma UNI ISO 30415, Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione

Attestato

Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione.

Docente

Il corso sarà tenuto da docenti esperti di qualità e qualificati.

Materiale didattico

Il materiale del corso sarà fornito su supporto informatico.

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Se desideri ricevere maggiori informazioni per organizzare questo corso presso la tua azienda, contattaci all’indirizzo mail formazione@ergo.bz. Potrai, in questo modo, coinvolgere più funzioni o singole aree aziendali presso la sede della tua organizzazione e ottenere una proposta formativa personalizzata in base alle tue esigenze e necessità, al fine di migliorare le performance aziendali.

Durata: 08 ore
03/10/2022

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