Introduzione
L’obiettivo della parità di genere ormai assunto a livello istituzionale, nazionale e internazionale, a partire dall’Agenda ONU 2030 fino alle linee guida europee, richiede interventi radicali per superare gli stereotipi di genere, sia in riferimento al contesto lavorativo che familiare, e scardinare le fonti di disuguaglianza. Inoltre, l’impatto economico e sociale della pandemia da Covid-19, impone alle realtà aziendali un cambio di paradigma nell’organizzazione del lavoro e rende prioritaria ed essenziale l’inclusione a tutti i livelli del 51% del Paese: le donne.
Per realizzare un vero cambiamento di paradigma è necessario che i principi di parità di genere e di rispetto delle diversità siano integrati negli obiettivi aziendali ed è quindi necessario per le organizzazioni dotarsi di adeguati strumenti attraverso i quali:
- porre l’attenzione e fissare precisi obiettivi per ogni fase lavorativa delle donne all’interno delle organizzazioni,
- misurare in modo chiaro e standardizzato i progressi realizzati,
- certificare i risultati raggiunti seguendo processi qualificati e trasparenti.
L’adozione e il perseguimento di un sistema di gestione per la parità di genere, che potrà portare anche alla “Certificazione di parità di genere” per le organizzazioni che lo adotteranno, si propone di promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, misurandone gli stati di avanzamento e i risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI di cui si rende conto nei documenti ufficiali.
Destinatari
Auditor/Lead Auditor e Consulenti per l’implementazione dei sistemi di gestione, Responsabili e addetti di organizzazioni.
Obiettivi
Fornire indicazioni in merito alla progettazione e implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, nel rispetto dei parametri indicati dalla Prassi UNI/PdR 125:2022 e dei requisiti riportati nella−UNI ISO 30415 /Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione).
Durata
08 ore
Programma
- Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022
- Scopo e campo di applicazione
- Indicatori di performance (KPI)
- Politiche di parità di genere
- Pianificazione, attuazione e monitoraggio di sistema di gestione
- Piano strategico
- Audit interni, revisione periodica e comitato guida
- Norma UNI ISO 30415, Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione
Attestato
Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione.
Docente
Il corso sarà tenuto da docenti esperti di qualità e qualificati.
Materiale didattico
Il materiale del corso sarà fornito su supporto informatico.
Prezzo
Il corso ha un costo di 350,00 euro + IVA a discente.
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